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為深入貫徹習近平總書記關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要論述，有力促進集團“四個一”預防教育見行見效，近期，人力資源部黨支部結(jié)合招聘工作，將廉潔風險防控嵌入工作鏈條，“三管齊下”確保招聘各個環(huán)節(jié)依規(guī)依紀、公平公正。
學習為先 強化廉潔教育
支部將黨風廉政宣傳教育常態(tài)化納入主題黨日重點學習內(nèi)容，以常態(tài)化的紀律作風教育，不斷筑牢全體黨員廉潔自律的思想防線。10月，支部開展招聘工作黨風廉政專題教育，支部書記傳達集團紀委相關(guān)會議精神，通報違紀違規(guī)典型案例，并以招聘工作為風險防控切入點，作題為《保持清正廉潔、共筑廉潔底線》的黨風廉政專題教育，全體黨員撰寫心得體會6篇，確保廉潔教育“走在前”。
準則為繩 扎緊制度之籠
招聘工作鏈條長、任務重，各環(huán)節(jié)規(guī)范性要求高、作風紀律要求嚴，按照“有則改之、無則加勉”的原則，人力資源部黨支部把廉潔風險點排查與黨風廉政建設、日常業(yè)務等工作有機結(jié)合，重點查找集團選人用人、招聘調(diào)配等重點領(lǐng)域中“權(quán)力行使、業(yè)務流程、制度機制和思想道德”等潛在風險，梳理了廉潔風險點5個，制定完善集團《本部人員招聘實施細則》，并組織全體黨員認真學習，熟悉招聘流程、牢記工作規(guī)范，嚴守公司規(guī)章制度。
實踐為盾 抵御廉潔風險
科學規(guī)范的工作流程是實現(xiàn)科學管理、提高工作效率的重要保證和基本手段。廉潔風險防控工作是一項系統(tǒng)工作，包含了多個工作環(huán)節(jié)，發(fā)揮好每個工作環(huán)節(jié)的功效、做好工作銜接是確保工作取得實效的關(guān)鍵。針對查找的風險點，人力資源部黨支部認真查找風險、分析問題，制定了系列操作性強、切實有效的工作措施：一是嚴格執(zhí)行集團《招聘管理辦法》《入職管理辦法》等文件，遵章守紀開展招聘工作。二是把牢筆試面試關(guān)。通過借助“外腦”，建立專業(yè)齊全、知識更新的專業(yè)題庫；選派政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的同志擔任面試考官，組織專業(yè)化培訓，簽訂《誠信承諾書》，確保招聘工作信息不外泄、風險不外溢；三是把牢審核關(guān)，確保個人材料真實、完整、符合條件，避免新員工體檢報告、證件造假等問題。
下一步，人力資源部黨支部將繼續(xù)嚴把錄用關(guān)，推動此次招聘工作圓滿收官，同時不斷創(chuàng)新方法、豐富載體，聚焦業(yè)務工作中存在的廉潔風險點，強化源頭治理、持續(xù)跟蹤問效，織密廉潔防線，不斷推進黨風廉政建設工作取得新的成效。